2010年10月19日 星期二

傳言的薪資都是真的,事務所的困境

傳言的薪資都是真的,事務所的困境。
共分二部份,
第一部份說明,台灣會計師事務所的薪資,2010年10月
第二部份說明,大陸會計師事務所的薪資,2007年

[第一部份]
業經當事人同意轉載,原文如下:


幾乎所有認識的,今年P的L4都超過50K,其他沒聽到加少於10K的。
不知道為何還有那麼多K和D和E的老闆"還自我感覺良好"
覺得"薪水沒有差很多啊"
可能一個月一萬,對最菜年收入至少500萬起跳的人來說,
真的不具重大性。

本薪就算了,看看好多新鮮人都加班加免錢。
查帳員根本不是一般行政人員,
而是像生產線的勞工。
怎可以用責任制而加班不給加班費
事務所重道德與誠信,卻如此佔員工便宜
對岸的薪資雖低,哪個老闆敢叫產線加班不給錢的
加班給錢是誠信問題,不是責任問題。
能力不好你可以叫他走人,而不是讓員工作白工,
然後報加班時再說"你的效率不好,加班請自行吸收"

如果這行業已經正式進入微利時代
老闆們又要一樣賺飽飽,那麼犧牲的就是成本,
可惜這行業不能用大陸勞工,不然台灣事務所應該早就前進大陸,

飛過來查帳成本應該還更低。(不過上海四大薪水可是比台灣高的)

來說說現在事務所的現況好了;
1.削價競爭CASE多,公費利潤薄
2.法令變遷工作量大增,公費僅微幅增加
3.加薪低工時爆長,加班不給錢
4.做滿兩年離職,優秀人才不幹
5.留下來的除了有終極志向的(有嗎?),或是出不去的(我是說忙到沒時間找的別誤會)
6.領組大缺無法好好帶人,壓力爆重(有心的);責任下放不做底稿只看報告(沒心的)
7.客戶看不起一堆沒經驗的新人(客戶都老資歷有牌比你強,誰查誰啊)
8.會計師(查帳員)地位低落

以上這六年來加速惡性循環

人必自重,而後人重之。
所以現在P應該是覺醒了,
開始把人才從成本當成資本。
K和D和E你們呢?

[第二部份]
大陸薪資參考:

四大會計師事務所2007年月薪參考標準
http://tieba.baidu.com/f?kz=272205553
http://backupurl.com/i8hpf6 (網站快照,備份用)

“四大”的薪資及基本信息介紹
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-966-1-1.html
http://backupurl.com/j8i3pd (網站快照,備份用)




四大 會計師事務所 薪水 薪資 工資 待遇 起薪 查帳 查核 月薪 調薪 新鮮人 資誠 PwC 安永 (致遠) EY 勤業眾信 Deloitte 安侯建業 KPMG CPA Certified Public Accountants audit

8 則留言:

  1. 真是說到小心坎裡去啦!>_<
    可以借分享嗎?謝謝!:)

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  2. 可以,希望可以附上連結。http://f5j.twbbs.org/2010/10/blog-post_19.html

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  3. 看起來 台灣不管哪個行業都是如此~

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  4. 現在居然演變成~~快樂熄燈~~請同仁把工作帶回家!!!這就是上位者的心意...

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  5. 請問資誠的碩士畢業新進秘書薪資約多少?

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  6. 秘書跟查帳員的工作性質差很多,
    流動率也不一樣,
    所以我無法用查帳員的薪資,來推估秘書的薪水…

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  7. 此篇真是太中肯了,感觸良多阿!
    我是今年剛畢業的會計人,
    去應徵了幾家南部的會計事務所,
    全部薪水清一色2萬元,
    扣勞健保後就低於2萬,
    上班打卡制,下班責任制,
    午餐自理沒補助,
    送客戶發票沒交通補助(油錢自己貼),
    所有禮拜六要上班或超時加班的,
    通通沒有加班費,自己認賠,
    試用期三個月~半年,通過需簽約兩年,
    難道大部分會計事務所的待遇都是如此嗎?

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